Dieses Modul ermöglicht die Definition der Organisationseinheiten des Unternehmens (Zentrale, Filialen, Büros, Abteilungen usw.) und deren relevanten hierarchischen und funktionalen Abhängigkeiten sowie die Verknüpfung des Firmenpersonals mit den verschiedenen Einheiten.
Das System ermöglicht zu jeder Zeit die Ermittlung des Arbeitsorts von Ressourcen, deren Vorgesetzte, Position im Unternehmen, geplantes und tatsächliches Personal, langfristiger Ersatz und andere Informationen, die für das Unternehmen von Nutzen sind. Das Organisationsmodell lässt sich entsprechend der Konzernstruktur oder unternehmensübergreifend innerhalb der Gruppe definieren. Die Baumstruktur und die Darstellung des Organigramms ermöglichen die sofortige Verifizierung der Organisation des Unternehmens.
Mehrere, unterschiedliche Managementmethoden beschleunigen den Aufbau von neuen Einheiten, die Übertragung vollständiger Strukturen und die Suche nach Ressourcen. Das eigentliche Organisationsmodul ist der Referenzpunkt des Systems für die automatische Erstellung von Benutzerprofilen (Mitarbeiter, Manager, Nutzer der HR-Abteilung usw.) und Hierarchien von Managern/Mitarbeitern, die entsprechend der unterschiedlichen Unternehmensprozesse diversifiziert werden können. Das alles wirkt sich in der Folge auf die bereitgestellten Funktionen aus und auch auf die Position, die jeder Benutzer für jeden einzeln Prozess innehaben muss.
Die Exportfunktion im PDF-Format ermöglicht das Erstellen und den Druck des gesamten Organigramms oder der einzelnen Filialen und dank der Exportfunktionen lassen sich externe Anwendungen für die Erstellung von Organigrammen integrieren.
