Dieses Modul enthält Funktionen, die Unternehmen beim Management von Talenten und der Vergütung unterstützen. Im Kontext des HR Managementsystem ist Talent im weitesten Sinne zu verstehen, und es umfasst sehr unterschiedliche Prozesse, von der Beurteilung der Jobposition (und somit Beurteilung der „Jobabdeckung“ durch die Mitarbeiter) bis zur Beurteilung der Leistung, den potenziellen und relevanten Prozessen, wie das Management von Karrieren und die Nachfolgeplanung. „Vergütung“ ist ebenfalls umfassender zu verstehen, und beinhaltet alle Strategien und die Zahlungsrichtlinien bis hin zum Management der Gehaltsüberprüfungen und Anreizprogramme.
Talent und Vergütung ist somit ein Modul, das die Kunden im Bereich des Talentmanagements unterstützt.
HR Management bietet der Personalabteilung ein konfigurierbares Archiv mit Gehaltselementen, die regelmäßig aus dem Gehaltsabrechnungssystem (Zucchetti oder ein anderes) importiert werden kann. Eine Berechungs-Engine erlaubt Ihnen die Verarbeitung zusätzlicher Elemente über Formulare, die für jede Installation definiert werden können und mit deren Hilfe nicht nur Gehaltsabrechnungselemente abgerufen werden können, sondern auch Masterfelder.
Insbesondere erlaubt das System die folgenden Definitionen und Überwachungen:
- Grundgehalt (RAL) sowie dessen Komponenten/Schichten, Überstunden
- leistungsorientierte Elemente (RGA, Gesamtboni, Anreize), deren Komponenten/Schichten, Überstunden
- variable Teile, verknüpft mit der Anwesenheit: Überstunden, Tagesspesen… und relevante Trends im Zeitverlauf
- gewährte Vorteile (Fahrzeug, Unterkunft usw.) und die relativen Attribute (Modell, Kfz-Kennzeichen, Kilometerstand usw.), definierbar vom Unternehmen
- Verlauf von Komponenten/Veränderungen jedes Zahlungselements, das von Interesse für das Unternehmen ist.
Die Software ermöglicht Ihnen die Analyse aller Daten und Prozesse mithilfe einer Reihe sofortiger und unmittelbarer Analyseberichte. Sie sparen Zeit und treffen strategische und operative Entscheidungen, damit Sie alles unter Kontrolle haben.
Folgende HR Analytics-Berichte stehen sofort bereit:
- Schulung: Auszüge mit Schulungsaktivitäten und Kursstatistiken.
- Teilnehmer und Kursleiter: Teilnehmer und Kursleiter von Schulungsaktivitäten werden in einer Pivottabelle dargestellt.
- Löhne: Datenauszüge mit Löhnen im Tabellen-/Kurvenformat.
